Полезные HR-советы

Отзывы о мероприятии  

30 ноября 2023 Анастасия Щеколдина, руководитель отдела по управлению персоналом, провела вебинар, завершающий HR-встречи с РОСТЕСТом в этом году. По аналогии с «Вредными советами» Григория Остера мы обсудили, как относиться к проблемам с юмором, как сделать правильные выводы из неудачных кейсов и как вредные HR-советы превратить в полезные.

Ключевые мысли:      

• Выгорание – бич нашего времени. На нас давят внешние негативные события, токсичные люди и обстановка, трудоголизм, неумение делегировать задачи. Здесь важно вовремя остановиться и осознать наличие проблемы. Начать стоит с осознанного отдыха, восстановления сил. Затем перейти к перезагрузке – изменить формат работы, научиться делать паузы, планировать отдых так же тщательно, как и работу. И только после этого искать новые проекты, интересные задачи, которые вдохнут в вас новую жизнь и позволят снова получать удовольствие от вашей профессии.

• Смена работы – непростая опция. Не выбирайте крайности – частую смену компаний или пожизненное трудоустройство из-за страха перемен и неудач. Ищите «золотую середину» – взвешенное решение об изменении сферы деятельности, проекта, команды, когда вы сделали для компании все, что могли, и компания сделала все для вас.

•  Не стоит манипулировать темой увольнения или поиска новой работы, т.к. ваш запрос может быть удовлетворен по-разному. Сотрудники, которые рассчитывают на свою незаменимость и пытаются диктовать свои условия, часто попадают в ловушку собственных заблуждений и лишаются работы, хотя совсем этого не планировали. Всегда лучше в диалоге с руководителем обсудить, что вас демотивирует, каких изменений вы ждете, в каком направлении вам интересно развиваться. Обязательно предлагайте свои варианты изменений, тогда общение будет продуктивным.

• Не путайте работу и хобби. Превратить увлечение в источник стабильного дохода не так просто, как кажется. Это отдельный бизнес-проект, требующий вложений, ресурсов по продвижению, вашей вовлеченности 24/7. Он может «выстрелить» или закончиться провалом, будьте готовы к любому развитию событий.

• Развивайте компанию - развивайтесь сами. Ищите интересные проекты, которые позволят вам развить свой личный бренд и бренд вашей компании. Это может быть обучение и наставничество, научно-практическая деятельность, участие в отраслевых конференциях и круглых столах, волонтерские проекты и т.п. Основа вашего движения – позитивный настрой, желание перемен, готовность преодолевать себя. Учитесь у смелых других – альпинистов, полярников, поисковиков-спасателей и др. - их отношению к жизни, к себе и к своей профессии.

Фото предоставлено фотобанком "Лори".