Кто ищет, тот всегда найдет

Анастасия Щеколдина открыла второй день форума «RECRUITING ON TOP-2023» (Москва, 11-12 октября 2023) кейсом «Где обитают управленческие кадры?».

Ключевые мысли:

• Преимущество РОСТЕСТа при поиске управленческого персонала – привлекательный HR-бренд компании, достойное место в рейтинге работодателей России, серьёзная репутация в отрасли и на рынке труда. Мы приглашаем управленцев на интересные проекты, предполагающие в том числе запуск направления «с нуля».

• Основная сложность наших проектов по подбору – строгие нормативные требования к отраслевой квалификации специалистов, которые могут наниматься на соответствующие должности. Эти требования добавляются к стандартному перечню знаний, умений и навыков и сильно сужают воронку подбора и возможность выбора из кандидатов.

• Что помогает при привлечении специалистов: гибкий подход при найме, несмотря на жесткость квалификационных требований; грамотное распределение ресурсов, включая временные; умение активизировать/ замораживать переговоры без потери интереса к проекту с обеих сторон.

• Цифры одного из проектов по поиску управленческого персонала: 6 месяцев «холодного» поиска, включая мониторинг отраслевого и регионального рынка; более 500 кандидатов прошли разные этапы отбора, включая целевую оценку; 2 месяца работы с «теплой» базой кандидатов; 1 месяц - формирование кадрового резерва профильных финалистов.

• На рынке труда нет специальных мест, где обитают уникальные управленческие кадры. Все дело в умении искать и привлекать интересных специалистов в свой проект. И здесь важна квалификация HR-специалиста и вовлеченность экспертной команды.