Там хорошо, где нас нет

Отзывы о мероприятии

2 февраля 2023 Анастасия Щеколдина, руководитель отдела по управлению персоналом, открыла цикл вебинаров «HR-встречи с РОСТЕСТом». Тема встречи: «Там хорошо, где нас нет: как не растеряться на рынке труда в «эпоху перемен».

Ключевые мысли:

· Мы живем в постоянно изменяющихся условиях. Стресс, тревога, депрессия, выгорание – наши вынужденные «спутники». На внешние обстоятельства накладываются проблемы на работе, семейные обстоятельства, вопросы со здоровьем. Под давлением такого груза легко потерять ориентиры, впасть в уныние или начать движение не в том направлении.

· Экспресс-перезагрузка позволит сделать остановку и разобраться в себе. Честно ответьте себе на вопрос «На что я могу повлиять и что от меня не зависит» и делайте ставку на первый список. Проанализируйте, какие у вас есть ресурсы, в том числе финансовые, для кардинальных изменений и исходите из ваших возможностей. Определитесь, какие шаги и действия помогут именно вам - смена обстановки, отдых, освоение новой профессии, терапия или осознанные перемены (локация, работа, семья).

· Если появилось искушение сменить работу, подойдите к вопросу как к бизнес-задаче. Сравните преимущества/ недостатки нынешней работы и привлекательные опции/ риски потенциальной. Компания, в которой вы работаете, как открытая книга: вы знаете все об условиях, возможностях и их отсутствии. Вас воспринимают и оценивают через призму тех достижений, которых вы добились в команде. Любая новая компания повернётся к вам привлекательным «социальным фасадом» - предложит заманчивые условия, карьеру, зарплату. Но пока вы не начнете там работать, вы не узнаете, насколько озвученное на входе соответствует действительности. И вам придется зарабатывать авторитет с нуля, доказывать, что вы профессионал и вам можно доверять. К этому надо быть готовым.

· Изменения коснулись и рынка труда. Прежде всего изменился фокус соискателей. До пандемии от новой работы чаще всего ожидали: быстрый карьерный рост, регулярное повышение зарплаты, дополнительные льготы и бонусы, расширенный соцпакет. Начинающие специалисты делали акцент на обучение профессии с нуля, наставничество и насыщенную корпоративную жизнь. Сейчас основной тренд – поиск стабильной, надежной, долгосрочной работы; соблюдение всех договоренностей о найме, отсутствие рисков потери работы, снижения доходов; возможность гибкого графика/ гибридного формата. Дополнительная новая опция – психологическая и юридическая поддержка сотрудников, которую обеспечивает работодатель.

· Лайфхаки для тех, кто решил выйти на рынок труда. Самостоятельно проведите мониторинг рынка труда, сформулируйте цели и условия поиска, ориентируясь на спрос и предложение по вашей специальности. Проанализируйте свою конкурентоспобность, чтобы ваши ожидания были адекватны рынку. Если вы решили поменять профессию, будьте готовы начать все с нуля, потратить время и силы на переобучение, откатиться назад в статусе и доходах. Если вам сложно составить «продающее» резюме, вы не чувствуете себя уверенно на собеседованиях, обратитесь за помощью к карьерному консультанту. И не забывайте про «налет часов» по поиску работы.

· Чего точно не стоит делать в ситуации неопределенности? Принимать эмоциональные необдуманные решения. Не обсуждать вашу неудовлетворенность работой и желание перемен с вашим руководителем и с членами семьи. Драматизировать вашу ситуацию и идеализировать заманчивые варианты извне. Рассчитывать, что хобби без труда можно превратить в прибыльный бизнес. Не иметь запасных вариантов развития событий и ваших дальнейших шагов.