Рынок труда специалистов по сертификации

«Сертификация как первая любовь, ее невозможно забыть» – так прокомментировал один из соискателей свое желание стать членом нашей команды.

Регулярный мониторинг рынка труда демонстрирует дефицит квалифицированных кадров в сфере оценки соответствия. Как правило, мы ориентируемся на грамотных специалистов из смежных отраслей и направлений бизнеса, например из производственной сферы (инженеры, технологи, специалисты службы контроля качества, ОТК и т. п.). Помимо профильного образования и опыта работы, мы обращаем внимание на глубину экспертизы в предметной области, гибкость мышления, наличие успешных кейсов. Нам важно, чтобы приглашенный специалист разделял принципы работы добросовестного органа по сертификации, гордился работой в РОСТЕСТе.

Со своей стороны мы предлагаем: вариативность форм сотрудничества, возможность совмещения основной деятельности с научно-исследовательской работой, выход на международные рынки, участие в рейтинговых мероприятиях. Система обучения построена таким образом, чтобы перенимать опыт старших специалистов и держать руку на пульсе всех ключевых изменений в отрасли. Уже на входе в компанию сотрудники имеют возможность проявлять самостоятельность и проактивность, осознавая высокую ответственность за результат.

Работа в РОСТЕСТе – это вклад и в развитие личного бренда. Имена и уровень экспертизы наших ведущих специалистов широко известны в профессиональном сообществе.

Для нас крайне важно держать высокую планку требований к профессиональным и личностным качествам специалистов по сертификации, т. к. основа успеха РОСТЕСТа – его команда. И мы будем продолжать способствовать переходу специалистов нашей отрасли на качественно новый уровень развития.

Фото предоставлено фотобанком "Лори".