Мы болеем за свое дело - это заряжает

На форуме «RECRUITING ON TOP-2022» (Москва, 22-23 ноября 2022) в качестве спикера выступила Анастасия Щеколдина, руководитель отдела по управлению персоналом РОСТЕСТа. Темы выступлений: «Мотивация-2023. Что сейчас важно кандидатам на самом деле?» и «Как закрыть вакансию IT-специалиста, не участвуя в гонке зарплат?».

Ключевые мысли:

· Пандемия и события 2022 года значительно повлияли на рынок труда. Мы перешли к удаленным и гибридным форматам работы. Релокация вошла в привычную практику. Соискатели стали особенно ценить стабильность и надежность компании-работодателя.

· 2022 год оказался непростым и для IT-отрасли. В целях минимизации утечки IT-кадров профильные компании получили разностороннюю поддержку от государства, в том числе: льготные кредиты, гранты, IT-образование, отсрочку от армии и т.п. У кандидатов появилось больше опций для выбора работы на территории РФ.

· Во второй половине года наметилась позитивная тенденция: IT-кандидаты выразили готовность к диалогу с работодателем. Специалисты вышли на рынок труда, активно рассматривают предложения, интересуются работой в РФ. Основные мотиваторы, помимо стабильных финансовых условий, – интересные проекты, освоение новых стеков технологий, возможность работать с сильной IT-командой. «10 сортов чая» больше не являются ключевым критерием для выбора «работы мечты».

· Поиск и привлечение IT-специалистов в не IT-отрасли – тончайшая, «ювелирная» работа. Основные лайфхаки: максимально гибкий подход, индивидуальный настрой «на волну кандидата», мгновенный feedback на всех этапах переговоров, привлечение IT-экспертов для оценки компетенций кандидата и презентации технических особенностей проекта.

· Мы ввели в практику ноу-хау для IT-специалистов - «предоффер», когда перед финальной встречей у кандидата есть возможность получить предварительное предложение с описанием функционала, зон ответственности, перспектив роста и условий сотрудничества. Такой формат взаимодействия помогает максимально продуктивно провести финальные переговоры и оперативно договориться обо всех деталях «на месте».

Мы советуем грамотно выстраивать коммуникацию со специалистом, тогда отказ кандидата может стать началом новых отношений. Из обратной связи кандидата-финалиста: «Вы очень меня поддержали своим доверием, спасибо! Если вдруг будет необходимость подсказать в том, что знаю и могу, то буду рада помочь без всяких контрактов. Вы очень болеете за свое дело, это очень заряжает!»