Молодежь VS опытные специалисты

На форуме «GRADUATE-2023» (Москва, 23-24 марта 2023) в качестве спикера выступила Анастасия Щеколдина, руководитель отдела по управлению персоналом РОСТЕСТа. Тема дискуссии: «25 или 40+? Насколько молодые кандидаты значимы для компаний на современном рынке труда».

Ключевые мысли:

· У каждой категории специалистов есть свои преимущества и зоны развития. Так, молодых специалистов можно учить с нуля под специфику компании. Они гибки, мобильны, активны, В них много драйва, готовности к изменениям. Молодежь на ты с новыми технологиями. При этом эксперты обладают уникальными компетенциями и профильным опытом. Они самодостаточны и самостоятельны. Готовы делиться своими знаниями и умениями. Гибко подходят к вопросу карьерного роста и финансовой мотивации.

· В части особенностей, которые стоит учитывать: молодые специалисты амбициозны, нацелены на быстрый карьерный и финансовый рост. Не готовы вкладываться в длительное профессиональное становление. Основной девиз - «Быстро и с минимумом усилий». Отсюда частая смена мест работы. Требуется время, для того чтобы молодой специалист освоил профессию и стал эффективен на занимаемой должности. Что касается опытных экспертов – они уже сформировались в личностном и в профессиональном плане. Недостаточно гибки в части критики, сложно воспринимают более молодых руководителей. Медленно адаптируются к новым технологиям в работе.

· Если в команду приходят молодые специалисты без опыта работы, то помимо ввода в профессию понадобится и адаптация к офисной работе. Важно объяснить новичкам основы любой трудовой детальности: дисциплина труда, дресс-код, выполнение задач в установленные сроки, отчетность, субординация, деловая переписка, взаимодействие в коллективе и т.п.

· Если в команду приходят опытные профильные специалисты, важно грамотно применить их background. Здесь подойдут экспертные позиции, функции обучения и наставничества, возможность делиться экспертизой не только с коллегами внутри компании, но и с внешним рынком в качестве представителя компании.

Конкурентное преимущество компании - грамотно выстроенное взаимодействие между молодыми и опытными кадрами. На данном этапе развития рынка труда важны все категории специалистов. Молодежь – это кадровый резерв, будущее компании. Опытные специалисты – эксперты и наставники, «золотой фонд» компании