Куда везет карьерный лифт?
Модная сейчас идея карьерных лифтов, которые стремительно доставляют тебя на олимп возможностей, бередит умы молодежи. Студенты и выпускники вузов, как мантру, повторяют заветное словосочетание «карьерный рост». Немного усилий - и вот Вы уже успешный молодой руководитель с высокой зарплатой и личным вертолетом. Давайте разберемся, какие мотивы на самом деле стоят за этим ожиданием.
Самый простой способ выяснить истину – утрировать ситуацию. Вы хотите стать большим начальником, чтобы нести полную ответственность за всех своих подчиненных и их промахи? Круглосуточно быть на связи и решать сложные, в том числе и семейные ситуации? Разруливать любые конфликты внутри коллектива - от температурного режима в офисе до справедливости выплаты премии? Такая «перспектива» вряд ли обрадует Вашего собеседника.
Как правило, большая часть молодежи путает должностной и профессиональный рост. При более подробном обсуждении выясняется, что имелась в виду возможность освоения своей специальности, приобретения опыта и навыков, развития компетенций. При этом речь не шла о карьере в буквальном смысле слова - как о продвижении вверх по служебной лестнице.
Встречается и другой подход. Когда в представлении молодого специалиста эти виды развития тесно взаимосвязаны. Ты растешь в части приобретения знаний, умений и навыков, параллельно происходит должностное продвижение (от рядового специалиста к ведущему, от руководителя сектора к начальнику подразделения) и одновременно увеличивается твоя зарплата и расширяется соцпакет.
На практике получается обратное. Когда успешного и квалифицированного эксперта назначают на руководящую должность, он не всегда с ней справляется, т.к. здесь востребованы управленческие и организаторские навыки, а не его профильный опыт. И наоборот, успешный управленец не обязательно является экспертом в предметной отрасли, т.к. его задача грамотно организовывать работу профессионалов в команде.
В программе стажировок студентов профильных вузов мы акцентируем внимание именно на возможностях горизонтального развития, делимся опытом ротаций сотрудников в смежные подразделения, приветствуем расширение профессиональных горизонтов. Отрасль динамично развивается, меняются требования к уровню экспертизы и специалистам. Все это дает прекрасные возможности тем, кто стремится стать настоящим профессионалом в сфере оценки соответствия.
Карьерный лифт не самоцель, не предел возможностей. Будущее - за профессиональным ростом.
Фото предоставлено фотобанком "Лори".