Корпоративные правила все еще в моде?

19 ноября 2024 Анастасия Щеколдина провела HR-встречу с РОСТЕСТом на тему: «Корпоративные правила все еще в моде?». Мы обсудили корпоративные нормы и традиции. Узнали, какие правила устарели, а какие будут жить вечно. Выяснили, что делать, если правила не соблюдаются и есть ли жизнь после правил.

Ключевые мысли:

• Каждый из нас, приходя в компанию, знакомится с корпоративными правилами, которые компания формирует, исходя из своих целей, ценностей и культуры. Основная задача корпоративных норм — создать стандарты, способствующие эффективной работе коллектива и благоприятной рабочей атмосфере.
• Традиционно корпоративные правила прописываются в локально-нормативном акте под названием «Корпоративный кодекс» или «Кодекс корпоративной этики». Всех сотрудников знакомят с этим документом под подпись и ждут, что эти правила буду исполняться под страхом привлечения к дисциплинарной ответственности. Конечно, такой подход работает, но его эффективность сомнительна.
• Естественнее всего приживаются правила и нормы, которые становятся корпоративной традицией, потому что их предлагают сами сотрудники. Они искренни хотят, чтобы эти обычаи стали частью компании, готовы их поддерживать и развивать. Так, у нас в РОСТЕСТе есть полезные work-традиции: общее информационное собрание для всех сотрудников, Welcome Day для новичков, день рождения компании, проект «Лаборатория идей», принцип отрытых дверей, HR-встречи и т.п. Наши life-традиции мы регулярно дополняем и обновляем: витаминное утро, кулинарные конкурсы, проект «Будь здоров с РОСТЕСТом», киночетверги, летние выезды на природу, конкурсы для детей сотрудников, рубрика «Культура» в корпоративном ТГ-канале и др.
• Если Вы задумываетесь об обновлении корпоративных норм в своей компании, обратите внимание на модные тенденции: well-being и забота о сотрудниках; цифровизация и экосистемы решений; удаленный и гибридный формат работы; family-ориентированный подход; время благотворить; клуб выпускников/ экс-сотрудников компании.
• Вводя корпоративные правила, помните об их уместности и адекватности. На практике встречаются обычаи, которые вызывают вопросы и даже недоумение: например, обязательные гимны и клятвы перед началом рабочего дня или запрет на ношение одежды определенного цвета. Некоторые традиции могут и вовсе «отменить» работу: например, бесплатное пиво по пятницам или дневной сон на рабочем месте.
• Что нужно, чтобы корпоративные правила работали? Помнить, что документирование норм не гарантирует их выполнение. Периодически осуществлять перезагрузку/актуализацию правил. Транслировать только то, что применяется в реальной корпоративной жизни. На личном примере показывать приверженность корпоративным принципам.