Мотивация без забот

4 апреля 2024 Анастасия Щеколдина провела первую в этом году HR-встречу с РОСТЕСТом: «Как зябко на душе без миллионов». Мы обсудили, как оплата труда влияет на работу, все ли зависит от размера оклада или есть другие факторы, которые нас мотивируют.

Ключевые мысли:

• Цены растут, деньги обесцениваются, потребности увеличиваются, а еще хочется чего-то для души. При этом зарплата все «стоит на месте» и никак не хочет расти. Как поступить - искать новые источники дохода, жить в кредит, менять работу или снизить свои потребности и довольствоваться малым? А может быть, взглянуть на оплату труда другими глазами?

• Опираясь на иерархию потребностей А. Маслоу, важно учитывать, что говорить о мотивации сотрудника можно только при условии, что его базовые потребности (физиологические и потребность в безопасности) удовлетворены. Например, если сотруднику нечего есть, негде жить или есть реальная угроза жизни и здоровью членов его семьи, то бесполезно подбирать методы его мотивации, они просто не будут работать.

• Материальная мотивация интересует нас как гарантия надежности и уверенности в завтрашнем дне – соблюдение законодательства, стабильность выплат, ежегодная индексация, надежный зарплатный проект. При этом применение переменной части оплаты труда не всегда приводит к увеличению дохода. Бонусы, премии, KPIs могут не выплачиваться или выплачиваться не в полной мере, если поставленные задачи и планы не достигаются.

• Нематериальная мотивация отвечает на вопрос: «Гордимся ли мы компанией, в которой работаем?» Гибридный формат работы, комфорт рабочих мест, доброжелательная атмосфера в коллективе, интересные задачи и проекты, развитие личного бренда, применение инновационных решений, репутация компании, ее социальная ответственность – вот неполный перечень действенных мотиваторов. Они эффективны при условии, что оплата труда стабильна и конкурентна рынку.

• Чтобы разобраться, что вас мотивирует в работе, можно задать себе вопрос: «На что я готов ради денег?» Если это дополнительные проекты, ненормированный график или повышение квалификации и ротация на новый должностной уровень, то уровень дохода, скорее, средство для достижения других ваших целей. Если вы готовы идти по головам, заниматься чем угодно, вплоть до криминала, то, скорее всего, ваши мотиваторы асоциальны и цивилизованная работа не для вас.

• На что только не идут работодатели, чтобы сделать работу в своей компании привлекательной! Бонусы за здоровый образ жизни, творческий отпуск на полгода, день на работе с домашними питомцами, сокращение рабочего времени в период распродаж и даже… отгулы после расставания с партнером. Но все эти инструменты будут вас мотивировать, только если вы действительно любите выбранную профессию, стремитесь к новым горизонтам и вам интересно развитие вместе с вашей компанией.